Anunciar vaga de emprego grátis, sem taxa e sem intermediário

Escreva o cargo como o candidato busca

O título da vaga é o que aparece na listagem e na busca. "Auxiliar de cozinha — Zona Sul, 12x36" diz cargo, região e escala numa linha; "Oportunidade em empresa em expansão" não diz nada e é o que quase todo anúncio ruim escreve.

Use o nome do cargo que a pessoa digitaria, não o nome interno da sua empresa. Quem procura busca por "vaga de eletricista", "auxiliar administrativo" ou "motorista entregador" — não por "colaborador nível II".

• Cargo, cidade e escala já no título
• Tipo de contratação: CLT, PJ, diarista, temporário, estágio
• Jornada, turno e se há escala ou plantão
• Faixa salarial ou os benefícios, se não puder abrir o valor
• O que a pessoa vai fazer no dia a dia, em três ou quatro linhas

Requisito demais afasta quem daria certo

Uma lista longa de exigências obrigatórias faz bons candidatos desistirem antes de mandar mensagem, porque quase ninguém marca todos os itens. Separe o que é realmente indispensável do que é desejável, e diga isso no texto.

Se experiência prévia não for obrigatória, escreva com todas as letras: é a informação que mais amplia o número de contatos em vagas operacionais, e ela raramente aparece nos anúncios.

Responda rápido e feche o anúncio quando contratar

Quem está procurando emprego manda mensagem para várias vagas no mesmo dia e costuma aceitar a primeira proposta concreta. Responder no mesmo dia, mesmo que seja para dizer que vai avaliar, mantém o candidato interessado.

E quando a contratação fechar, pause ou encerre o anúncio pelo painel. Vaga já preenchida que continua no ar gera mensagem inútil para você e frustração para quem se candidata — os dois lados perdem.

Cuidado com golpe: nem você nem o candidato devem pagar nada

Processo seletivo legítimo não cobra taxa de cadastro, curso obrigatório, uniforme antecipado nem depósito para "reserva de vaga". Se um anúncio pedir dinheiro do candidato, é golpe — e pode ser denunciado pelo próprio anúncio, que a moderação avalia.

Do lado de quem contrata, o cuidado é o inverso: desconfie de currículo que chega pedindo adiantamento ou dados bancários antes de qualquer entrevista. A conversa direta ajuda justamente aqui, porque não há intermediário mascarando quem está do outro lado.